. FORMAT PENILAIAN K13 SD/MI REVISI 2019 - WALI COMPUTER

FORMAT PENILAIAN K13 SD/MI REVISI 2019

1 comment
walicomputer.web.id, -Untuk mengetahui kompetensi dan hasil belajar peserta didik maka kegiatan yang dilakukan oleh guru adalah melakukan penilaian terhadap peserta didiknya. Dalam kurikulum 2013 (K13) ini Penilaian yang dilakukan untuk peserta didik terdiri dari seperti Penilaian Harian (PH), Penilaian Tengah Semester (PTS) dan Penilaian Akhir Semester (PAS).

Sebelum melakukan penilaian maka bagi guru wajib perlu menyiapkan format khusus untuk penilaian hasil belajar peserta didik. Pada halaman ini admin bagikan secara gratis Format Penilaian K13 Revisi 2019 khusus Kelas 1,2,3,4,5.6 yang mana pada format penilaian kurikulum 2013 tersebut adalah format microsoft excel.

Https://walicomputer.blogspot.com
FORMAT PENILAIAN K13 SD/MI REVISI 2019

Download Format Penilaian Kurikulum 2013 SD/MI Revisi 2019

Format Penilaian Kurikulum 2013 (K13) SD Revisi 2019 lengkap untuk semua kelas jenjang Sekolah Dasar/Madrsah Ibtidaiyah yang sudah sesuai dengan kurikulum 2013 edisi terbarunya. Namun perlu admin berikan informasi bahwa format penilaian kurikulum 2013 ini sebagai sumber bagi bapak/ibu guru kelas SD/MI dapat menyusun mekanisme penilaian, bahkan format tersebut dapat di sesuaikan dengan kebutuhan masing-masing guru kelas.

Jika bapak/ibu guru kelas SD/MI membutuhkan dan ingin menggunakan format penilaian yang admin bagikan ini silakan download dengan mengklik salah satu link tautan download dibawah ini !

Download Format Penilaian K13 SD Revisi 2019 Kelas 1
Download Format Penilaian K13 SD Revisi 2019 Kelas 2
Download Format Penilaian K13 SD Revisi 2019 Kelas 3
Download Format Penilaian K13 SD Revisi 2019 Kelas 4
Download Format Penilaian K13 SD Revisi 2019 Kelas 5
Download Format Penilaian K13 SD Revisi 2019 Kelas 6

Demikianlah mengenai artikel ini tentang Format Penilaian K13 SD/MI Revisi 2019 dapat bermanfaat dan sangat membantu bagi rekan-rekan Guru Seluruh Indonesia. dan terima kasih atas kunjungan anda.

Related Posts

1 comment

Post a comment

Follow by Email